「我に従え！」では、もう誰にも伝わらない・・・。
＃↑アニメ【コードギアス】の
有名な一言だけど気にしないでね
トップダウン（上意下達）は、
基本的に仕事や任務を遂行していく上で必要。
しかし、トップダウンによって成果を
上げている優秀な人材とは言え必ず、
ピークを過ぎ衰えやがて終わる。
その時、継承できるだけの人材が育ってなければ、
率いた集団はそこから衰退を始める。
多少、自分の時間を割いてでも他人に任せ、
成長の機会を与える事が重要。
長い目でみれば、その案件は誰かに
委任することで、自分の手が空き新しいことを
進めることができる。
#こんな事は、誰もが知っている事だよね♪
知らなかった人はちょっと頑張ろうね♪
技能の継承、業務の引継ぎ、コミュニティ内の
大切にしている考え方など大事なのは
伝え方とその形。
最初はトップダウンの命令形でも
いいかもしれないが、最終系は
ボトムアップの肯定系だろう。
命令系の「あれやれ！」「これやれ！」では
思考停止してその案件だけが終わり、
展開が見込めない。
肯定系の
「それもいいね、他には○○はないだろうか？」などの
問いかけには、時間は掛かるが、展開は望める。
つまり、伝わり、考えることができるのは、
命令形でなく肯定形。
ある部分で未熟なのだから、
あなたの部下であり、後輩でもある。
自分にも時間を投資してくれた人もいるんだから、
こんどはあなたが投資してあげようね。