柔らかく
ダイレクトな表現は、受け取り手によっては
過度なダメージを受けてしまう可能性がある。
2020年6月頃あたりから、パワハラ防止法が設立された。
これにより、上司や先輩にとっては
相手の成長を見込める苦言なども、なかなか伝えにくい
環境になりつつあるのは間違いないだろう。
ダイレクトな指摘は、ダメージが大きいが
印象に残りやすいため、いまだにまだ指導法として
用いている人も意外に多かったりする。
だがそれがマッチする人ならまだしも
そうでない人にとっては、負の感情が先行して
相手の伝えたい事の10％も
その人には届いていないだろう。
それゆえ現在は遠回しに表現して
自分自身で気が付いてもらえる工夫上手な人が
注目を浴びている。
＃私も目指すはそこなんです♪ガチです(笑)
本当に相手の事を考えるのであれば
手法は絶対に考えなければならない。
その手法を誤るだけで、結果は大きく変わってくる。
大切な存在なら猶更だ！感情を押し殺してでも、
伝える手法は考え抜かなければ伝わらない！
＃強くダイレクトな表現だけは絶対ダメだよ。
おじさんとの約束だよ。